Happy Workplace
Denkt man an die Arbeit in der Modebranche, kommt einem natürlich Meryl Streep in "Der Teufel trägt Prada" in den Sinn - kühl sein, sich über die Wahl des Outfits anderer Leute aufregen und verbale Beleidigungen wie "Das ist alles" oder "Bitte langweilen Sie jemand anderen mit Ihren Fragen". Obwohl der größte Teil der Menschen, die ich in dieser Branche kennengelernt und mit denen ich zusammengearbeitet habe, die nettesten Menschen waren, habe ich mich bei der einen oder anderen Gelegenheit in einigen stressigen und klischeehaften Situationen auch wiedergefunden. Im Nachhinein weiß ich, dass solche Situationen durch Stress und mangelndes Verständnis dafür, was Stress anrichten kann, verursacht wurden, aber ich habe das starke Gefühl, dass sich die Dinge zum Besseren wenden, und das zu Recht.
Ein wichtiger Teil meiner Arbeit besteht darin, soziale und kulturelle Trends zu verfolgen. Unterströmungen, die langsam durch unsere Gespräche, Zeitungen und Fernseher sickern. Ein solcher Trend, der auf meinem Radar auftaucht, ist der "Happy Workplace", der in den letzten Jahren in den USA immer mehr an Bedeutung gewonnen hat.
Die wissenschaftliche Untersuchung von Glück und Wohlbefinden (Well-Being) hat in den USA bereits einen festen Platz. Die Harvard-Universität führt seit fast 80 Jahren eine Studie zum Thema Glück durch und bietet ein Online-Programm zum Thema Glück an. Der beliebteste Kurs in der Geschichte der Universität ist die "Positive Psychologie", die von Professor Tal Ben-Shahar unterrichtet wird. Ein Kurs, der unsere mentale und emotionale Welt sowie unser Verhalten mit dem Ziel untersucht, das allgemeine Wohlbefinden zu steigern.
Viele Studien haben gezeigt, wie wichtig Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist, schließlich verbringt die Mehrheit von uns dort den größten Teil ihrer aktiven Zeit. Ist es da nicht sinnvoll, dass wir uns dort wohlfühlen?
Alison Wood Brooks, Professorin an der Harvard Business School, hat herausgefunden, dass Scherze und Spaß in Unternehmensteams die Menschen nicht nur glücklicher, sondern auch kompetenter und effektiver machen können. Tatsächlich bringt Lachen eine ganze Reihe von geschäftlichen Vorteilen mit sich, schreibt Alison Beards in ihrem Artikel "Führen mit Humor".
Im Design-Team von Closed, der Modemarke, für die ich arbeite, ist Lachen ein wichtiger Bestandteil des Tagesgeschäfts. Wir lachen alle gerne, und ich bin schon mehrmals zu Tränen gerührt worden. Wir sind albern und machen immer wieder dumme Witze über uns selbst oder über den Arbeitsprozess. Von Zeit zu Zeit verkleiden wir uns in verrückte Vintage-Kostüme und bemühen uns, andere mit unserem Unsinn zum Lachen zu bringen.
Eine solche Geschichte wird in dem Buch Dear Doris erwähnt. Einmal, an einem dieser “glitter” Tage kurz vor Weihnachten, beschlossen wir, uns zu verkleiden, um etwas festliche Stimmung zu verbreiten. Wir fragten nicht um Erlaubnis und erwähnten unsere Pläne auch nicht gegenüber anderen Abteilungen. Am ersten Tag kamen alle wie beim Vorsprechen für die Rolle eines Elvis-Presley-Imitators. Wir trugen von Kopf bis Fuß paillettenbesetzte Outfits, silberne und goldene Perücken - ein Designer hatte sich sogar in Lichterketten gehüllt. Wir wussten ja nicht, dass die Geschäftsführer an diesem Tag eine Gruppe wichtiger Investoren zu Besuch im Büro hatten! Huch! Die Gesichter dieser fünf adrett gekleideten Geschäftsleute werde ich nie vergessen. Seitdem werden wir höflich gebeten, die Geschäftsleitung über alle "außergewöhnlichen" Tage zu informieren, aber wir alle lachen schon seit Wochen darüber.
Als Menschen sollten wir täglich lachen, spielen und Freude empfinden, um das Leben zu geniessen. Ich bin sehr dankbar, dass ich das an meinem Arbeitsplatz bei Closed erleben darf.